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人力資源
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人力資源

公司重視人力資源的開發,倡導學習,建立學習制度,不斷開展多種形式的培訓活動,提高員工的綜合素質和經營管理層的管理水平。公司與數家專門的培訓機構和企業管理公司保持密切的合作關系,及時獲得最新的管理經營思想和觀念,公司的管理模式和經驗正式成為多家權威培訓機構的教學案例。同時,公司結合實際,采取經營者持股和期股獎權的方式,對主要經營者和業務骨干,進行長期而有效地激勵。通過建立“創業共同體”,全體員工自上而下,均以主人翁的精神參與企業的經營管理,相互之間協同合作,密切配合,形成了良好的“人和”的氛圍,逐步營造出以“共同發展、共擔使命、共建和諧”為核心價值觀的企業文化。

公司建立了科學、合理的人才任用標準和業績考評體系,結合公司的發展,定期或動態地對員工進行考評,以及時地發現和提拔人才,使其進入合適地崗位,做到“不拘一格,知人善任”,提高人力資源的利用效率,更有利于每一位員工的成長。公司很多干部都是由公司自行培養,提拔上任的,員工與公司的發展目標始終保持一致。

公司根據宏觀形勢的變化和自身的發展目標,已將培養和延攬國際性、一專多能型人才和建立團結、務實、高效的人才團隊作為今后三年的人力資源戰略目標,從激勵方式的選擇、業務領域的拓展和企業文化的建設等方面落實,為公司的發展提供充分的人力資源保證。

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